ATD能力模型（修訂本）

蘇文華,張野平,周燁

ATD能力模型（修訂本）

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本書介紹的ATD能力模型，反映了人才發展專業人士需要知道和需要做的事情。人才發展領域是深遠而博大的，人才發展專業人士要努力促進學習和員工發展，以實現更好的組織績效、生產力和結果。ATD能力模型是一個強大的框架，可以指導專業人士在發展他人的過程中知道什麼和做些什麼是最重要的。隨著組織被人工智能和自動化、兼職工和全職工、虛擬和遠程工作以及其他因素所改變，人才發展專業人士必須從個人提升能力、專業發展能力、組織影響能力三個實踐領域發展其知識和技能。ATD能力模型是面向未來的、適應性強且可定制的。最重要的是，它被設計成一個實用的可在人才發展專業領域獲得成功的路線圖。隨著你在人才發展方面的知識和技能的拓展，你的職業也將隨之發展。

目錄大綱

目錄

第1章 什麼是人才發展 1
職業的發展 3
誰是人才發展專業人士以及他們做什麼 5
工作環境的變化 7
與你有關的能力模型 10
第2章 ATD能力模型 11
模型 14
從勝任力到能力 18
面向未來和可定制 20
模型域和能力 22
職業調查結果 25
模型的價值 28
第3章 ATD模型領域和能力 31
個人提升能力 33
專業發展能力 42
組織影響能力 54
第4章 應用ATD能力模型 67
ATD能力模型：後續 70
實踐價值 72
如何應用模型 73
組織應用 81
教育工作者和行業組織應用 90
采取下一步 92
第5章 應用ATD能力模型的示例 93
導航未來的專業發展路線圖 95
利用ATD模型作為指導資源 97
用模型來評估你在哪裏和你想去哪裏 99
運用勝任力來甄選和發展人才 102
將專業發展機會與基於勝任力的方法保持一致 104
現在輪到你了 107
第6章 呼籲在人才發展領域開展的實踐 109
持續更新當前的ATD能力模型 113
實踐呼籲 115
附錄A ATD能力模型背後的相關研究 117
附錄B 先前關於ATD勝任力的研究和重要發現 131
附錄C 數據收集細節 147
項目貢獻者 183
參考文獻 193
關於作者 197

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