面試突圍：AI時代求職通關實戰手冊（簽名版）

張晨

— 組織與人才發展實戰專家，艾蔻教練團職場教練

— 超20年人力資源實戰經驗，歷任國內上市公司及行業標桿企業人力資源總監

— 百萬粉絲職場導師，自媒體賬號“職場教練Echo”主理人，設計“高薪求職”“職業突破”等課程，助力數千學員實現職業突破和發展。

—獵聘、BOSS直聘等招聘網站特約講師，天津衛視《非你莫屬》節目導師、中國教育電視臺《一職為你》和36氪特約評論員

目錄

第 一章

面試本質：雙向選擇的藝術// 1

一、AI面試：AI正在重構求職面試每一步// 2

1.AI簡歷篩選// 2

2.AI面試助手// 3

3.AI職位推薦// 3

4.AI背景調查// 4

二、面試真相：對弈、互動、充滿變化// 5

1.面試是一個對弈的過程// 5

2.面試是一個互動的過程// 5

3.面試是一個充滿變化的過程// 7

三、考官心思：面試官的三大核心考察點// 7

1.匹配度// 7

2.穩定性// 8

3.性價比// 8

四、反向背調：如何通過面試評估公司// 9

1.評估公司// 9

2.評估管理者// 12

五、學會借力：面試效率翻倍// 14

1. 如何借助HR 順利通過面試// 14

2. 如何借助獵頭有效推進面試// 16

3. 如何借助AI 技術提高面試效率// 17

第二章面試先導：如何敲開面試之門// 23

一、渠道選擇：直通心儀工作的途徑// 24

1. 常見的求職平臺// 24

2. 找工作的非常規渠道// 27

3. 最高效的求職渠道——內推// 30

二、簡歷聚焦：HR 的10 秒審閱重點// 32

1.HR 如何篩選簡歷// 32

2. 簡歷的減分項// 34

3. 一份好簡歷的必備三要素// 37

三、簡歷打造：手把手教你寫出亮點// 39

1. 定結構：厘清職業發展階段// 39

2. 勾形象：職責要素+ 價值事件// 40

3. 點靈魂：自我評價// 44

四、硬傷應對：如何修復簡歷中的“疤痕”// 46

1. 空窗期：如何解釋職業空白// 46

2. 頻繁跳槽：如何化解頻繁換工作的疑慮// 48

3. 轉行轉崗：如何跨越職業邊界// 49

五、投遞策略：投簡歷的正確方式// 50

1. 選擇合適的時間// 51

2. 定制簡歷// 51

3. 定制話術// 52

六、實操：如何對照JD 寫出一份好簡歷// 53

1. 明確目標職位及要求// 53

2. 回顧經歷並挖掘能力// 54

3. 用結構化語言進行描述// 55

第三章全面備戰：面試前的周密準備// 57

一、面試高手的5 個特質// 58

1. 坦然自若// 58

2. 充分準備// 58

3. 善於溝通// 59

4. 主動掌控// 59

5. 傳遞正能量// 60

二、場景預演：不同面試場景的準備// 60

1. 線上面試：遠程溝通的技巧// 60

2. 線下一對一面試：兩個人的深度交流// 63

3. 線下群面：團隊協作的考驗// 65

三、強準備術：一張表格緩解面試焦慮// 67

1. 面試前準備表：心中有數// 67

2. 四招克服面試緊張// 73

3. 面試當天的細節準備// 75

四、表達模型：面試問題的應對利器// 78

1. 任務類：STAR 模型// 78

2. 觀點類：PREP 模型// 79

3. 實操：根據模型回答問題// 80

五、自我介紹：面試成功的關鍵環節// 82

1. 一個完美的自我介紹結構// 83

2. 自我介紹範本// 86

3. 實操：根據結構寫出你的故事// 88

第四章核心技巧：面試中的應對策略// 91

一、輪次突破：如何精準應對不同輪次面試// 92

1.HR 面試：考察穩定性與匹配度// 92

2. 平級面試：考察團隊協作// 93

3. 業務管理者面試：考察專業能力// 94

4. 高層管理者或CEO 面試：考察戰略思維 // 95

二、高頻問題：5 類經典面試問題拆解// 98

1.4 個“穩定性”經典面試問題拆解// 99

2.9 個“匹配度”經典面試問題拆解// 103

3.4 個“性價比”經典面試問題拆解// 110

4.11 個“認知”經典面試問題拆解// 112

5.8 個“混合性”經典面試問題拆解// 122

三、薪資談判：如何在面試中談薪// 126

1. 薪資談判的三個時間點// 128

2. 薪資談判的三個關鍵數字// 129

3. 薪資談判的註意事項// 130

四、遇到不會的問題該如何應對// 131

1. 換時間// 132

2. 換空間// 132

3. 亮出底層邏輯// 132

第五章復盤跟進：面試後的出擊攻略// 135

一、如何正確判斷面試結果// 136

1. 如何正確判斷這場面試是否通過// 136

2. 面試後要不要問結果？怎麼問// 138

二、面試後的細節補救// 140

1. 面試結束後的10 分鐘內// 140

2. 面試結束後的2 ～ 3 小時內// 142

3. 面試結束後的2 ～ 3 天後// 143

三、兩張表搞定面試復盤// 144

1. 面試復盤表：提升面試表現// 145

2.offer 比較表：如何用一張表選擇最佳offer// 147

四、拿到offer 後的關鍵思考// 148

1. 還能再爭取薪資嗎// 149

2. 還有其他的面試機會怎麼辦// 150

3.HR 要求快速入職怎麼辦// 151

4. 必須再次確認哪些信息// 152

五、如何順利通過背景調查// 156

1. 什麼樣的崗位會被背調// 156

2. 背調到底查什麼// 157

3. 避坑指南：背調不通過的常見情況// 159

4. 如何借助“前任”順利通過背調// 161

六、如何應對競業限制// 163

1. 判斷是否受競業限制// 164

2. 明確競業限制的生效條件// 164

3. 掌握競業補償金的計算規則// 164

4. 了解競業限制的提前解除方式// 165

5. 確認競業協議的合理性// 165

第六章高難應對：面試六大高難度場景// 167

一、空窗期：正確應對和解釋技巧// 168

1. 空窗期1 ～ 3 個月// 168

2. 空窗期3 ～ 6 個月// 169

3. 空窗期6 個月以上// 169

二、轉行：業績+ 遷移能力+ 準備// 171

1. 講業績：突出過往成就，證明自己的能力// 172

2. 講遷移能力：解釋已有經驗如何適用於新行業// 172

3. 講準備：體現求職者對新行業的了解和決心// 173

三、學歷低：承認不足+ 展現態度+ 突出亮點+ 展望未來// 174

1. 承認不足// 175

2. 展現態度// 175

3. 突出亮點// 175

4. 展望未來// 176

四、管理崗：掌握4 類問題，輕松應對高階考察// 177

1. 事實類問題// 177

2. 場景類問題// 178

3. 認知類問題// 178

4. 假設類問題// 179

五、應屆生求職：狀態+ 能力+ 人格特質// 180

1. 狀態// 180

2. 能力// 181

3. 人格特質// 182

六、壓力面試：充分準備，保持冷靜// 182

1. 質疑型問題// 183

2. 追問型問題// 184

3. 跨領域問題// 184

4. 不當或冒犯性問題// 185

第七章案例實戰：從理論到落地// 187

一、產品經理面試// 188

1. 職位描述// 188

2. 產品經理面試實戰案例// 189

3. 面試點評與優化建議// 190

二、銷售管理主管面試// 192

1. 職位描述// 192

2. 銷售管理主管面試實戰案例// 192

3. 面試點評與優化建議// 195

三、商業分析專家面試// 196

1. 職位描述// 196

2. 商業分析專家面試實戰案例// 197

3. 面試點評與優化建議// 199

四、HRBP 面試// 200

1. 職位描述// 200

2.HRBP 面試實戰案例// 201

3. 面試點評與優化建議// 203

五、財務分析經理面試// 204

1. 職位描述// 204

2. 財務分析經理面試實戰案例// 206

3. 面試點評與優化建議// 209

六、城市主管面試// 211

1. 職位描述// 211

2. 城市主管面試實戰案例// 211

3. 面試點評與優化建議// 213

七、運營副總監面試// 216

1. 職位描述// 216

2. 運營副總監面試實戰案例// 216

3. 面試點評與優化建議// 218

八、技術支持工程師面試// 220

1. 職位描述// 220

2. 技術支持工程師面試實戰案例// 221

3. 面試點評與優化建議// 222