AI + 卓越識人術

在AI與數字化時代環境下，組織競爭的核心就是人才的競爭。要想用好人才，企業首先要在招聘面試上發力：提升 面試官在選人、識人方面的能力，從而提高人才選拔招聘的質量。本書從實際的招聘面試角度出發，從識人標準、識人技術、識人方法三部分幫助面試官們掌握選拔人才的核心理念，提升識別人才的能力，成為卓有成效的 面試官，進而幫助組織快速招到適合的人才，助力組織戰略目標實現。<br />本書首先會分析當前及未來市場的人才走勢及發展趨勢；其次，基於企業對人才能力的要求，幫助企業招聘負責人掌握建立崗位勝任力素質模型、人才評價體系等技能並精準繪制基於崗位勝任力的人才畫像；再次，幫助面試官掌握七大識人技術、方法與技巧（如結構化、情景模擬等）， 掌握 識人術中望、問、聽、評及心理戰術，實現 且快速選拔合適人才|