極簡面試心法：百萬年薪Offer，你也可以

第 1 章 面試心態篇：新型面試關系

1.1 不是求職，而是投資

1.2 招人容易，找人很難

1.3 告別雇傭，互利合作

 

第 2 章 面試動機篇：迷你（mini）政治，自我審視

2.1 參加面試，也有動機嗎？

2.2 動機不純，何必裝純？

2.3 面試動機後的目的

 

第 3 章 面試準備篇：信息情報，多快好省

3.1 面試準備，從自己開始

3.2 要像商業情報專家一樣去瞭解公司

3.3 用投資的眼光來看一個行業

3.4 對心動崗位要進行摸底考試

3.5 後才是準備幾份簡歷

 

第 4 章 面試策略篇：贏在先手，贏在場外

4.1 整體策略：真誠交流是好的

4.2 內容策略：始於覆盤，終於細節

4.3 節奏策略：不斷尋找合作交集

4.4 互動策略：請照顧好你的面試官

4.5 博弈策略：力量面前，博弈都是浮雲

 

第 5 章 面試戰術篇：先亮價值，後亮底牌

5.1 是策劃簡歷，而不是製作

5.2 管理印象：形成鮮明的個人品牌印象

5.3 有效競爭：不用跑過熊，跑過對手就行

5.4 爭取高薪：一定管用的“同心圓”談薪法

5.5 職業規劃：你所聽過的職業規劃，可能很扯淡

 

第 6 章 面試技巧篇：眼觀六路，耳聽八方

6.1 技巧一：別總覺得自己是候選人，請把自己當成正式員工

6.2 技巧二：說得多還是聽得多？聊過去多還是聊未來多？

6.3 技巧三：面試時緊張怎麼辦？請放心，都很緊張

6.4 技巧四：不太常見但是好用的跳槽渠道

6.5 技巧五：成功跳槽的三個高效路徑

6.6 技巧六：吃飯也是一種面試？

6.7 技巧七：如何判斷自己在面試中的表現？

6.8 技巧八：面試總是“一輪遊”的三個可能原因

6.9 技巧九：面試時間、著裝、性別等因素不重要嗎？

6.10 技巧十：一定要學會綜合利用各種力量，幫助自己面試成功

 

第 7 章 面試問答篇：積極總結，實戰覆盤

7.1 面試官問題一：你覺得你是一個什麼樣的人？

7.2 面試官問題二：可以分享兩個工作中的經典案例嗎？

7.3 面試官問題三：你認為，憑什麼你值這個錢？

7.4 面試官問題四：如何度過艱難時刻？

7.5 面試官問題五：我沒有什麼問題了，你有嗎？

7.6 候選人問題方向一：公司的戰略和戰略目標是什麼？

7.7 候選人問題方向二：公司的生死時刻是怎麼度過的？

7.8 候選人問題方向三：公司的管理風格、人際關系等如何？

7.9 候選人問題方向四：您個人對我有什麼期望和建議？

7.10 候選人問題方向五：我進來後的KPI或OKR具體是什麼？

 

後記 職場人生，每個人都有更多可能