敏捷時代的人力資源 Agile People: A Radical Approach for HR & Managers (That Leads to Motivated Employees)

Pia-Maria Thoren (新加坡)黃邦偉

敏捷時代的人力資源

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商品描述

在目前瞬息萬變、競爭激烈的時代，我們的組織正在面臨前所未有的挑戰。
世界的複雜性正在增加，商業模式正在轉變，員工對工作的看法也在改變。
很多組織，不論大小都希望在這些改變中有所突破。
在現實環境中，大家都必須真正理解不會有通用的銀彈或解決方案來應對這些快速的變化，
唯一的辦法就是探尋一種能夠敏捷響應未來的工作方式。 n
針對當前管理者、人力資源專業人士、公司決策者和員工所面臨的困境，
本書介紹瞭如何運用敏捷思想和敏捷實踐來實現客戶協作、激勵員工、學習型組織、激發領導力和快速響應變化，
從而打造高效、充滿動力和優秀的團隊，幫助組織應對時代的挑戰，以便更適應人們和未來的需要。

作者簡介

碧雅-瑪利亞·索倫 Pia-Maria Thoren

是綠色子彈公司（Green-Bullet）的創始人和擁有者，
該公司是成立於斯德哥爾摩的一家敏捷諮詢公司。
碧雅-瑪利亞·索倫也是敏捷人力（Agile People）的創始人，敏捷人力於2013年在瑞典發起。
碧雅-瑪利亞·索倫的專長是敏捷HR、敏捷領導力以及動機激勵。
作為瑞典多家大型跨國企業的人力資源管理顧問，碧雅-瑪利亞·索倫是一位積極的變革推動者，
她善於從企業視角創建一個組織，讓人們可以在取得更好的表現、更加投入工作、傳遞客戶價值的同時享受工作帶來的樂趣。


黃邦偉博士（Pan-Wei Ng，Ph.D.）

是一位來自新加坡的企業精益敏捷轉型教練和實踐者。
目前供職於星展銀行（DBS Singapore），負責銀行內部的組織轉型工作，
同時兼任新加坡國立大學數字化轉型課程講師，有超過20年的豐富經驗。 n
他致力於協助企業、組織和團隊尋找更好的運作模式，
善於採用敏捷、精益、結構、數字化轉型以及超越預算等新思想和模式幫助其實踐。

目錄大綱

第一章 敏捷的誕生
第二章 組織結構
第三章 現代敏捷
第四章 績效管理
第五章 目標設置與OKRs
第六章 敏捷獎勵
第七章 敏捷招聘
第八章 學習與發展
第九章 賴斯動機圖譜
第十章 敏捷領導力
第十一章 敏捷管理
第十二章 敏捷工具
第十三章 員工參與感
第十四章 敏捷與大腦
總結
敏捷人士宣言
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