專案管理胃痛圖鑑:從臨床診斷到重症急救,31 帖 PM 生存處方藥到病除!(iThome鐵人賽系列書)
楊孟真(Sylv!a)
- 出版商: 博碩 年度曬書季 99元 起
- 出版日期: 2026-07-13
- 定價: $680
- 售價: 7.8 折 $530
- 語言: 繁體中文
- 頁數: 352
- ISBN: 6264145653
- ISBN-13: 9786264145657
-
相關分類:
專案管理 PM
尚未上市,歡迎預購
相關主題
商品描述
真正讓 PM 胃痛的那些事
六大科別,由內到外,陪你正面對決遇到的每一種痛!
「這本書想告訴你的事情,是那些 AI 沒有辦法幫你做到:那個在混亂中讓人信任你的方式、在衝突裡找到所有人都能接受的出口的藝術、在壓力下維持清醒判斷的能力。這些,AI可以幫你起草文件,但它沒辦法替你坐進那個充滿壓力的會議室來面對一切。」
——本書作者,楊孟真(Sylv!a)
專文推薦
透過這本書的學習,在面對問題時,你可能不會只能反應問題,而是能看懂專案問題背後的脈絡、看穿問題的本質。當你能找對問題,才能解對問題,也才有能耐對專案成敗負責。
——商業思維學院院長,Gipi
面對一個病症,作者不是提出單一解方就結束。因為他知道,現實中大部分的狀況並不總是會照著理想的方向發展,因此你會看到理想的解決方案,以及事情往最壞的方向發展的解決方案,這正是我們需要的東西!
——《不想上班的勇氣》作者,Taiming
書籍介紹
有人的地方,就有江湖。PM 的江湖,是一群各懷盤算的人:丟需求的老闆、被壓時程的工程師、立場各異的需求方。真正讓 PM 胃痛的,從來不是不會用哪一套方法論,而是那些課本沒寫、老師沒教、理論也罩不住的場面:五個主管同時下指令、明知做不到卻得硬接、壞消息爛在手裡沒人敢說。當 AI 把能標準化的事一件件接手後,留下給你的就是這些最難、也最沒人教的場面。
這本書改編自第 17 屆(2025 年)iThome 鐵人賽 IT 管理組冠軍系列文章《PM 胃痛圖鑑賞析:30 種專案常見病症與可能或許有效的治療處方》,把專案裡最常見的 31 種狀況當成「病症」,帶你一個一個看診:先還原情境讓你對號入座,再快篩確診、講清病根,最後開出處方。每一帖都附作者親歷的真實案例,而且不只給理想解,連老闆執意要幹時的B計畫都幫你備好。哪裡痛,就翻到哪一帖開始。
說到底這本書想交給你的,是 AI 再進步也還沒辦法代替的那些事:在真實的會議室裡讀懂每個人的盤算、在衝突中替大家找到下得了台的出口、在壓力下依然做得出判斷。AI 越強,這些「只有人做得來」的本事,就越是一個 PM 真正不可取代的價值。
🩺 焦頭爛額的 PM:如果你正被專案追著跑、最近胃特別痛,可以直接翻到最頭痛的那一章,先找到病名、再對症處理,不必從第一頁讀起。
🩺 剛上任的 PM 新手:如果你剛被推上這個位置、手上還沒有一張地圖,這本書能帶你提前認識 31 種常見病症,先看清楚前面有哪些坑。
🩺 開始懷疑自己的 PM:如果你做了幾年卻常懷疑自己適不適合,這本書會讓你發現,你遇到的困境大多有名字,也大多不是你不夠好。
🩺 與 PM 共事的人(主管、工程師、需求方):就算你不是 PM,只要每天得和 PM 協作,也能換個角度看懂這些病症,更知道怎麼跟對方配合。
作者簡介
楊孟真(Sylv!a)
是 PM,也不只是 PM。
於 2013 年進入軟體產業,自測試與開發起步,2017 年起踏入 PM 職務後,就環繞 PM 職務向外發展,逐步擔任管理職,工作範疇後來延伸至軟體以外的單位,涵蓋行銷、行政與各類流程管理,近年聚焦於企業營運、跨部門檢視整體運作。
由於跨足多部門,深知同一個專案在管理者、工程師與需求方眼中,往往呈現截然不同的樣貌。最大的成就感來自看見一項產品、一道流程或一個問題真正獲得解決的時刻:比起「把事情完成」,更重視「是否解對問題」。
👉可能出沒地點:
https://imsylviaymc.medium.com/
目錄大綱
第一篇:預防醫學
1-1 點子高熱症
老闆突然帶來一個超燙的新點子,但沒有人問過「為什麼要做這個」
1-2 定義模糊症
專案做到一半,才發現大家對「要做什麼」從來沒有真正對齊過
1-3 需求慾望混淆症
客戶或主管說的,到底是他真正需要的,還是他「想要」的?分不清楚就容易做白工
1-4 方法論選擇困難症
Agile、Scrum、瀑布式,每個人都有意見,但到底哪個才適合你的專案?
1-5 漁網破洞症
利害關係人名單列了,但有幾條魚從來沒被撈進來,上線後才悄悄游出來掀起大波瀾
第二篇:溝通內科
2-1 多方指令併發症
A 主管說往東、B 主管說往西,你站在中間不知道該聽誰的
2-2 口頭承諾依賴症
「當初說好了」,但沒有人記得細節,也沒有任何書面紀錄
2-3 單向溝通妄想症
明明發了訊息、開了會,但關鍵的人就是沒收到、沒看到、沒理解
2-4 破壞性回饋成癮症
有些人的意見說起來像在「提供建議」,但實際上只是在摧毀士氣
2-5 決策疲勞失控症
會議開了兩小時,意見越說越多,結論卻越來越遠
2-6 建設性衝突免疫不全
團隊太和平了,沒有人敢說真話,問題就這樣一路累積下去
第三篇:外科手術室
3-1 複雜度低估症
「這個功能應該沒很複雜吧?」,說這句話的人,往往沒有真正拆解過
3-2 估算樂觀偏誤症
時程估算永遠太樂觀,然後永遠在追進度
3-3 防禦性時程緩衝症
每個人都偷偷加了緩衝,最後整個時程膨脹到沒有人敢看
3-4 文件失讀症
文件寫了,但沒有人讀;讀了,但沒有人照做
3-5 明星球員依賴症
整個團隊都靠那個「不能倒」的關鍵人物撐著,一旦他請假,一切停擺
第四篇:急診室與 ICU
4-1 常態偏誤樂觀症
「哎唷,才不會那麼衰咧」,直到真的出事了
4-2 範圍無性增生症
「順便加一下啦」說了五次,上線日程開始崩潰
4-3 品質隨緣症
時程壓縮,測試能省則省,上線後才開始一一浮現問題
4-4 壞消息便秘症
壞消息其實早就知道了,但沒有人說,等到爆出來已經太晚
4-5 系統心肌梗塞
線上服務掛了,凌晨三點手機瘋狂震動,你現在怎麼辦
第五篇:病理解剖與復健科
5-1 儀式感缺失症
專案結束,大家直接散了,沒有慶祝,沒有收尾,然後接下一個
5-2 專案成果失聯症
費盡千辛萬苦做出來的東西,上線之後就沒有人再追蹤它到底有沒有用
5-3 動能低下症候群
專案進行到中段,團隊開始安靜,士氣不知道飄到哪裡去了
5-4 經驗萃取失能症
「這個問題好像上次也遇過?」做完了,但什麼都沒留下來
5-5 交接斷層症
系統上線了,但知識沒有一起交出去,維運團隊只能在黑暗中自己摸索
6-1 經驗主義硬化症
做了很多年,開始覺得「我什麼沒見過」,然後不知不覺停止學習了
6-2 英雄主義併發症
什麼事都想自己扛,結果累死自己,團隊也沒有成長
6-3 策略性森林迷路症
事情永遠做不完,忙到忘記哪些才是真正重要的
6-4 冒牌者症候群
沒有技術背景,坐在那個位置,一直覺得自己隨時會被拆穿
6-5 無形價值焦慮症
PM 的工作看不見摸不著,忙了一整天卻說不出自己做了什麼















