一生受用的求職方法：量化求職—海外求職、頂尖外商與遠距求職必備攻略（iThome 鐵人賽系列書）

👤 Coach 喬
前 Amazon 軟體工程師 / 國際職涯教練 / 組織發展引導師

從助理一路轉職到美國 Amazon，擁有豐富的跨國求職實戰經驗，透過量化求職數據並分析，成功拿到美國 Gitlab、英國 Mozilla、新加坡 Bytedance 與加拿大 Telus 等的 Offer。

協助超過兩百人拿到橫跨十五國的海外求職、頂尖外商與遠距工作的 Offer，同時透過教練，讓求職變成自我認識、探索與成長的過程。

譯有《危險之境》、《Web API 測試策略》與《敏捷成功之道》，標記了喬從教練走向工程師，再走回教練與引導師的軌跡。喬的職涯走過許多歪路，目前致力於幫助求職者透過數據看清求職盲點，在混亂的市場中掌握主導權，找到理想的職涯定位。

IG - @coach.chiao

Chapter 1 | 量化求職替你打開求職的黑盒子——求職四大指標
1.1 頂尖外商與海外求職中常見的挑戰
1.2 量化求職的方程式——利用四大指標，讓每次的求職流程更清晰可見
1.3 量化求職的關鍵——求職的方程式
1.4 為什麼是這四大指標？
1.5 用行銷漏斗的角度，看懂你的求職
1.6 所以，這套方法能解決什麼問題？
1.7 不同市場的四大求職指標數據基準線
1.8 這四個數字可以怎麼用？
1.9 如何用數據優化你的投遞策略？
1.10 實戰：你的求職追蹤模板

Chapter 2 | 建起投遞量——踏出旅行的第一步
2.1 量化你轉職的為什麼
2.2 決策條件——動機是原因，但決策條件才是那把尺
2.3 職涯路徑規劃——善用資料找到職涯下一站
2.4 如何找到目標職缺：不同市場的名稱、公開與隱藏的職缺來源
2.5 讀懂職缺敘述（JD）與落差分析：拆解公司的真實需求
2.6 職缺的等級分類：別用同一把尺衡量所有機會，最大化你的時間投資報酬率
2.7 投石問路——利用投遞履歷判斷你的市場價值

Chapter 3 | 提升回應率的最佳實踐
3.1 履歷過三關——從投遞到回應的關鍵節點
3.2 求職市場分析——基礎回應率怎麼算？求職市場的供給與需求
3.3 履歷怎麼樣算好？透過「照樣造句」與「量化成就」，實戰提升回應率
3.4 求職素材的投資報酬率：以「回應率」為指標，手把手實作作品集與自介信
3.5 與人連結的投資報酬率：內推、Cold Email 與 Coffee Chat 的量化決策
3.6 從回應率看 LinkedIn Profile 要怎麼建